訪問看護のレセプトは経験者も少なく、専門的教えてくれるスクールなども限られており、事務スタッフを採用しても育成が課題でした。
また、管理者の看護師は訪問やその他のデスクワークにマンパワーを割かれるので育成する時間を作ることも難しい状況でした。
そんな中で不明な点をメッセージで送ることで回答やアドバイスを返信してくれるサービスは非常に役立っています。
初心者のスタッフにも一から丁寧に教えてくれるので、育成のコストが大きく削減できていると思います。
（東京都：訪問看護ステーション）
訪問看護のレセプトは経験者も少なく、専門的教えてくれるスクールなども限られており、事務スタッフを採用しても育成が課題でした。
また、管理者の看護師は訪問やその他のデスクワークにマンパワーを割かれるので育成する時間を作ることも難しい状況でした。
そんな中で不明な点をメッセージで送ることで回答やアドバイスを返信してくれるサービスは非常に役立っています。
初心者のスタッフにも一から丁寧に教えてくれるので、育成のコストが大きく削減できていると思います。
（東京都：訪問看護ステーション）